>نظرية العامل الثنائي هيرزبيرج باختصار
تجادل نظرية العاملين في هيرزبرج بأن بعض عوامل مكان العمل تسبب الرضا الوظيفي بينما تسبب عوامل أخرى عدم الرضا الوظيفي. تم تطوير النظرية من قبل عالم النفس الأمريكي ومحلل إدارة الأعمال فريدريك هيرزبرج. حتى وفاته في عام 2000 ...
